Kérdések az interjún

Összegyűjtöttem egy csokorra való kérdést. Érdemes ezeket bedobni arra a vezényszóra, hogy "van-e esetleg valami kérdése az állással kapcsolatban". Nyilván megkérdezed menet közben. De ez egy formális előjátéka annak, hogy képes vagy-e elfogadni a játékszabályokat.

Ők kérdezik:
Mik a tervei 5 éven belül?
Válasz: fejlődés, előrelépés, szakmai sikerek, stb.

Mondjon pár példát, amikor a stresszt kellett kezelnie:
Határidők betartása, a feladat tökéletes elvégzése, prezentáció

Ha felhívnánk a jelenlegi főnökét, mit mondana önről?
Szerintem itt érdemes pozitívat és negatívat is megemlíteni, mert úgy őszintébbnek hat a válasz.
Pozitív: befejezed a feladatot időre, tökéletesen, barátkozós vagy, könnyen tanulsz, stb
Negatív: Néha túlizgulod a munkát, sokat kérdezel, stresszel a határidő.

Hogyan kezeled, ha bunkó stílusban szólnak hozzád munkaügyben?
Leszarod a stílust, mert az nem munkakörnyezet, hanem érzelmi színtér, és a feladatra koncentrálsz.

Mit szeretsz jobban, riportálni vagy analizálni? Vezetni, vagy végrehajtani?
Passz, erre nem tudom mi a jó válasz, inkább a határozottságot nézik. Tudj dönteni. Általában minden feladatban van minden. Én azt szoktam mondani, hogy riportálni/vezetni. (mondjuk nem vagyok jó példa, mert azóta is munkanélküli vagyok, szóval ez csak egy tipp)

Egyedül, vagy csapatban dolgozni?
CSAPATBAN!!!!
(Tudjátok, van az az általános érvényű szabály, hogy a csapatmunka mindenkinek a "value add"-ját tartalmazza, ezért többet ér, mintha külön-külön dolgoznának az emberek. Bullshit, de ezt kell mondani)

°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°

A te kérdéseid:
Van-e tréning/továbbtanulási/fejlődési lehetőség, amit támogatnak?
Kikkel dolgozol együtt?
Hány fős a csapat?
Kinek riportálsz?
Pontosan mi a dolgod a folyamaton belül? A scannelés is, vagy a feldolgozástól kapcsolódsz be?
Hogyan mérik a munkádat?
Vajon a tehetségeseket kiemelik? (sok cég hangoztatja ezt, hogy a "talent"-ekre külön hangsúlyt fektetnek)
Melyek azok a napok, amikor kicsúcsosodik a munka? (értem ezalatt a havi zárásokat, nem mindegyik cégnél esnek egybe az időszakok)
Van-e egyéb projekt, amiben részt lehet venni?
Vevők-e az új ötletekre?

°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°
És egy plusz. Ahova pályázom, ott is van pár vezérelv, amik a cég hozzáállását képviselik. Ebből szemezgetek nektek:

1. Tisztelet: tiszteljük azt, amiben a dolgozók hisznek, a különbözőséget, hangsúlyt fektetünk a tehetségekre.
2. Különbözőség és "belefoglalás (inclusion)": Eljut hozzánk a dolgozók hangja, nyitottak vagyunk a friss, új jövevények ötleteire és szemléletmódjára.
3. Csapatmunka: Együtt dolgozni több mint külön-külön
4. A nyerési igény/versenyszellem (spirit of winning): nincs helye a hibák elvétésétől való félelemnek. A dolgozóinkat a nyerni akarás motiválja, ezért nálunk mindenki vezető, hiszen, mindenki a saját feladatát vezeti és képviseli mások előtt.

Remélem sok hasznos tanácsot adtam nektek. És tudjátok a jövőben kamatoztatni. Kérek majd visszajelzéseket, hogy érezzem. :-)